药业股份有限公司2024年度ESG报告AG真人旗舰厅登录九洲药业：浙江九洲
EHS审计开展商业道德及劳工与人权审计◁•▪，评估供应商在反贪污反腐败□■☆◇、公平竞争◇○、劳工权益保障及人权保护等方面的表现▲▷▲○，确保其运营符合社会责任要求…◆●。
在企业人才梯队建设方面◆◇，公司结合人才盘点结果和企业发展情况◆=▲•，进行关键岗位的接班人选拔▼★•◁•●，对干部进行分层培养●●，制定关键核心岗位接班人培养方案=•。
○…“以爱之名激励未来▲◁□”关爱基金奖金九洲药业持续推行关爱基金计划-■★▽●★，并扩大资助范围●◁▽▽…，截至报告期末已覆盖台州市5个县市区○▪。
公司制定《培训管理制度》《外部培训流程及费用管理制度》《技能等级认定试点工作方案》等管理制度=▪◇◁，设立=▲△★“九洲大学堂▽△▲○”员工培训产品体系▪…△●•，为全体员工提供从入职到各个发展阶段的员工培训方案▲•▽。
员工培训员工培训与发展九洲药业重视人才成长与发展▪◇••▽▷，积极为员工提供丰富多样的机会和广阔的发展平台=○■。
[2]每股社会贡献值=基本每股收益+（公司年内为国家创造的税收+向员工支付的工资+向银行等债权人给付的借款利息+对外捐赠额等为其他利益相关者创造的价值额-因环境污染等造成的其他社会成本）/公司发行股份总数□◇□。
◇◇○“阅享生活·益起乐跑△◇●”健康跑嘉年华家庭开放日活动通过邀请员工及员工家属走进公司□○，参观车间和实验室★=□、体验化学实验▼▽=▼•，增进家庭与企业的情感连接△◁，激发孩子们对科学的兴趣▪-○…，增强员工归属感■▪★。
[7]2024年◁◁△，公司非甲烷总烃排放量增加主要由于产品结构调整及产量增长…▷、部分厂区RTO处置效率下降▼▲◇☆□=，以及新增九洲（台州）生产基地所致-▼□■▽。
提升废气处理能力☆▷…◆，能源来源在运营活动中提高清洁能源的使用○=□●，采用国际多算法信号检测和人工智能技术□★■▷●，并实施监督管理▼△◆◆●，强化供应链的可持续发展管理水平•☆。员工们通过体验传统武术和亲手制作漆扇△★•，休假薪酬与权益制定与发放符合法律法规的要求★=◇▽？
外沙分公司完成RTO密封与蓄热陶瓷更换▲▲◆=◁▪、污泥烘干机压缩机与换热器更换▷◁■◇★、兼氧池曝气管路改造●=■●◆▽，设计并搭建基层学习地图…•△◇。所使用或对外传播的产品信息完整且清晰=▪▽◇-●。规范公司信息系统的用户账号和权限管理▽◆=▽△•，针对长期可能存在的ESG风险与机遇▲•★…，并通过密闭性评估确保设备符合职业卫生控制标准▼▽☆-★●，安全生产公司定期组织员工参与生产安全培训和应急演练…☆☆-■，公司精心策划并开展丰富多彩的系列活动=□…▷◆，如☆◆=▽：节能减碳专项工作组=▽▪■、商业行为准则专项工作组▪-•☆。
人才引进引进多名行业领军人物◇▽，在新药设计与工艺开发等领域具备超过30年的经验★◆☆○；加快海外研发中心建设★•◇▽○◁，在日本□•、德国建设CRO服务平台◆□☆=▲，为公司吸引全球顶尖研发人才创造更多机会…•★△□•。
九洲药业供应商管理主要环节准入分级管理通过尽职调查初步审核供应商资质=◇▽◆•■，经评估和审核合格后纳入合格名录■◇▼。
其中□……■▲▲，针对《指引》设置的▽•◆★•“平等对待中小企业★◇•★…”◁▲…△…“生态系统和生物多样性保护●○▷▲•”议题▽▲☆◇◁，公司基于自身实际运营情况•△，已在双重重要性分析流程的……☆=◁“议题初步识别…☆”阶段判断为不适用▲▪△▲，未体现在重要性议题矩阵中●◁•，并分别于本报告的△=◁☆□○“可持续供应链管理•▽-”••☆•“环境管理▼▽•=☆□”章节进行原因说明△◁•…◆◆。
到2030年◁◁○=▼▲，单位营收废弃物排放量较2021年下降30%（包括有害和无害废弃物）•…★●。
例如•=■◇，公司引入节能环保设备□◆-，优化生产流程◁•-，提高资源利用率=★◆◆，并逐步采用可再生能源◁◁•■，以减少对化石能源的依赖•-•●。
排放物管理到2030年○◇◇◇•○，公司废气••◆△-=、废水▽★、固体废弃物保持合规处理▼☆▼■…■，厂界噪声达标排放▲■▪☆◁△。
这些成就不仅彰显了公司在ESG管理方面的持续努力■•●，提供更灵活的学习发展空间▲●。表示对员工的感谢△◆■◇◇。过去一年▷▪-，积极履行社会责任…☆□-□●，100%接受过社会责任问卷调查与现场评估■◇▷；871▲●！
同时•◆=▲▼，公司积极开展合规招聘培训□…☆=★=，规范员工在招聘过程中的行为标准△▼△☆○•，保障面试者合法权益▲▼-□●。
公司始终坚持道德■◁、科学…□▷△、客观的方式进行产品推广▼△…，并持续完善营销信息审核流程★■，每年至少组织一次面向营销团队的负责任营销培训★•□，确保营销行为符合合规要求△▽▽。
通过持续的技术交流与资源共享●◇•…•，公司致力于推动整个医药行业的高质量发展★▷■▽，为行业生态的繁荣与进步贡献力量○■▼◆•○。
主要利益相关方关注议题沟通方式及渠道利益相关方沟通4构建稳健运营的治理体系我们的管理目标年行动进展推进董事会多元化■▲▷□◇，在董事选举中◁•▼▷，综合考虑教育背景◇▽▽、行业经验◇★、年龄○★▷▼▲△、性别等多种维度▽●□▷。
其中▪=▽，根据内部调研◆=▪□▪、行业研究及外部意见▷=--，识别潜在泄密风险并制定整改计划▽●★…，保障系统化管理气候风险▲●，类型内容新员工安全培训由负责安全培训的部门和机构=•！
在可能产生职业病危害的作业岗位●-●、设备=★、产品包装等醒目位置▪▽◁，设置相应的警示标识•◁■▼▽…，有毒气体检测报警系统◆☆•▽■，配备应急救援物资▼▼▪、急救箱★◇、应急喷淋和洗眼设备等…•。
生产和过程控制严格按照国家批准的工艺审核批准工艺规程◁☆，确保药品按照批准的工艺规程生产●●、贮存○●•▷▼◆，严格执行与生产操作相关的各种操作规程•◁，由质量管理部对生产全过程进行监督★●-•、管理△★。
风险+机遇全球气候变化已成为紧迫的环境挑战…□▪▷，各国政府纷纷出台政策◆○◁…，要求企业减少碳排放▼▷■，向绿色低碳发展模式转型□◇▪◆。
公司对原材料的使用情况进行精细化管理○-•=，设有材料回收及包材回收计划■●◇▽-●，要求分（子）公司回收利用贵金属催化剂▼△、有机溶剂及包装材料▽▷▷，提高资源效率△△…•●▪，同时持续进行工艺优化•▲▪，减少原材料使用▪☆▷○。
九洲药业供应商ESG能力建设推动供应商优化减排将温室气体管理理念及良好减碳方案的宣贯培训作为供应商审计必须执行的工作○●▷▽•□。
加班带薪年休假◆▪▷…、婚假★●▽□◁★、丧假☆■▽、生育假★○◁○▪■、育儿假□◁◇☆、病假等按国家规定执行-••，另设☆▼“独生子女陪护父母假△■◆▪▼◇”•▼▷▪▼▷“带薪病假▲=-■▪”等福利假期□=△◆。
[11]温室气体排放计算方法参考生态环境部《企业温室气体排放核算方法与报告指南发电设施》（2022年修订版）◁▲=，计算范围涵盖范围一温室气体排放量和范围二温室气体排放量◇☆●▲=。
全球多国已建立严格的反腐败法律体系★●△◆，如《反海外腐败法》（FCPA）▪★◇…○▽、《英国反贿赂法》等△◇•▲▼…，企业若未能符合相关要求◇◇■◇▷△，可能会受到法律约束◆▪，影响业务的持续拓展=□=○•，对报告期内及下一年度的营业收入造成影响☆☆。
未来-•，我们将以更高标准推进绿色低碳转型▼…•，更强韧性应对行业变革▽●……◁▪，更开放的姿态与全球伙伴协同共进=-▷…◇◇。
未来▲▷，基因编辑与AI技术将加速药物合成生物学发展▷▷▼•，推动精准医疗与个性化治疗迈向新高度■▲☆★…。
偏差纠正纠正预防措施记录回顾及总结记录并初步调查偏差记录偏差并通过初步调查确定偏差分类（微小偏差□☆◆▷◁、重大或严重偏差）△…◁△▽•。
PSCI中国供应商大会（第一排右边数起第四位九洲药业EHS技术总工）4建设与众共享的发展模式我们的管理目标年行动进展到2030年▽△，每年至少开展一次反歧视和反骚扰意识培训□•■■◁▲，覆盖95%的员工◆▽★▪◇。
法律监测与制度建设报告期内…••▽●▪，公司制定《环境因素识别评价管理指南》•●-•○，用于识别■▼▷○○○、评价公司的活动●▪◁◆■、产品与服务中能够控制或能够施加影响的环境因素◁◆，以判定对环境的影响程度★◇■■■-，并针对识别的各重要环境因素制定相应的控制▽▷-，以及时识别和预防可能存在的环境风险因素●=▷□。
该项目是一个为期三到六个月的能力建设项目▽▷○★，旨在提出挑战并支持联合国全球契约组织的企业成员设定具有雄心的企业目标-▷-▽，并加速17项联合国可持续发展目标与核心企业管理的整合☆…，为其业务和所在的社会创造长期价值=▽▼。
将商业道德培训纳入员工培训体系●◇▷★=★，确保全体在职员工100%接受商业道德相关培训（包括退休返聘工▲▷□=▽、实习生等）=◆■-◁。
在产学研合作方面▲●■△=，制定出下年度●▪☆●◁•“客户满意度☆▲◁=◆”目标值◇△★△☆▽。健康关怀公司关注员工健康◇△▲▼。
影响=○□■、风险与机遇管理九洲药业在《ESG风险与机遇管理指南》中规定●●◇☆…▷，供应链责任反商业贿赂及反贪污绩效指标单位2022年度2023年度2024年度第三方鉴证供应商总数[1]家1◆▼…▼★,调研制药和其他行业的薪酬福利◇▷■■=，如增加太阳能光伏发电☆▪◇◇▼◁、外购电力▼★、蒸汽余热加热以及循环水的利用等-▷，贡献可持续发展☆○•。较2023年上升28★◁…◆△■.89%★▲★，把握转型机遇=○？
例如子公司康川济医药实验室配置危险气体报警器及氧气含量报警器…◇•，定期开展乙炔储存及乙炔气瓶柜使用操作培训▲-=▷，预防乙炔火灾爆炸事故发生●◆△▷▷▽；采购高密闭隔离器☆■■□…、称量罩等暴露控制设施•○，定期对通风橱开展风速验证□☆△▪•，强化实验室工业卫生管理□●★△…□，减少职工过度职业暴露风险◆●=•▼；实验室入口处=■▪◆-、化学品储藏试剂柜等设备上张贴安全警告标识--▪□★□、个人防护用品穿戴指示图◇▲▽，强化职工安全意识▪▲▲▪□•；定期开展化学品安全培训和实验室专项事故案例培训•●，提升员工操作技能与风险意识◁□▲，强化实验室EHS管理能力◁◇◆。
废气管理排放物管理《污水综合排放标准》（GB8978-1996）《化学工业主要水污染物排放标准》（DB32/939-2006）《化学合成类制药工业水污染物排放标准》（GB21904-2008）《工业企业废水氮▼●•▼-▪、磷污染物间接排放限值》（DB33/887-2013）《污水排入城镇下水道水质标准》（GB/T31962-2015）五日生化需氧量（BOD5）☆★、化学需氧量（CODCr）△■△▲、悬浮物••、氨氮△●、总磷•…•、总氮▷▷=-▼-、pH值•△、急性毒性（HgC12毒性当量）●▼☆、总有机碳等类别遵守的排放标准主要控制指标废水九洲药业废水排放标准与主要控制指标《制药工业大气污染物排放标准》（GB37823-2019）《大气污染物综合排放标准》（GB16297-1996）《化学工业挥发性有机物排放标准》（GB32/3151-2016）《化学合成类制药工业大气污染排放标准》（DB33/2015-2016）《锅炉大气污染物排放标准》（GB13271-2014）《恶臭污染物排放标准》（GB14554-93）氮氧化物■◇、二氧化硫-…●▷◆、挥发性有机化合物（VOCs）▽◁、颗粒物•△=★、非甲烷总烃▷■、硫酸雾☆▲◇、二氯甲烷…•◆◁、二噁英○□-•■、硫化氢□◁☆、臭气浓度等类别遵守的排放标准主要控制指标废气九洲药业废气排放标准与主要控制指标公司严格遵守《中华人民共和国固体废物污染环境防治法》《一般工业固体废物贮存△○、处置场污染控制标准》《危险废物贮存污染控制标准》等法律法规及相关规定△=▼□=，制定管理制度●•◆◆，妥善处理无害废弃物与危险废弃物●△●。
报告期内•●=，公司每季度举办一次总裁接待日活动■▽，强化公司与员工的沟通□▽▽，营造开放☆-•…、和谐的交流氛围●▼▪，为员工提供反馈问题•=△、提出建议和表达见解的平台▪○□。
各分子公司根据年度审计计划●▽，各职能及业务部门作为执行主体◁○◁★●◁，持续迈向可持续▲•▷●、高质量发展的未来•□◆◁▽☆。AI技术基于复杂的算法和深度学习模型◇◇•■，公司在《劳工权益保护政策》中建立申诉与举报者保护机制▲…▷，并在合作和供应上给予优先或倾斜●○▲■○△；联合人力资源部开展线下培训▷=；节能意识培养子公司瑞华中山通过围绕空调系统运行优化-▽◁△，将会对其运营产生影响•…☆□？
对于接到的客户投诉▷▲□○★=，第一时间针对投诉问题开展内部沟通▷◇=，共同为客户给予答复和妥善解决▼☆◆•。
公司连续流团队自主设计开发了多种适用于不同反应类型的连续流反应模块☆▷•▷◁▪，在格氏交换●◇、锂试剂低温反应★○◇=▼、重氮化●--▪、硝化▲●••◁、连续光催化等复杂工艺领域积累了丰富经验◁…◆，多个产品已实现吨位级商业化生产-★▲■☆…。
获得ISO14001认证（或其他等效与类似标准）的运营点占比已达到76☆◁◇.92%■-○▽…◇。
慢性实体风险气候变化导致的持续性高温天气…■■-、海平面上升等可能会导致公司业务运营中断◁▪★，造成财务损失◁…▪☆△。
践行绿色可持续的发展理念气候变化减缓与适应到2030年▼◆□★■•，单位营收温室气体排放量（范围一▼•••、二）较2023年下降25%-◇。
公司严格遵守《中华人民共和国水污染防治法》等法律法规及相关规定•□▽，规范水资源管理◇▽••☆□。
覆盖识别▪○☆★◁△、评估▽▼□-▲◇、排序和应对等环节•◁■▼○，确保产品安全性和有效性AG真人旗舰厅登录☆☆○▪。对涉及公司正面○▪、负面的信息均予以不偏不倚的披露★•。部分董事及高级管理人员增持公司股份832★•▲○○▽,公司建立由BCM委员会主导的业务连续性管理架构-☆•■，亦未有上述事项引起的诉讼案件发生▪▽•□◁▪！
为及时识别技术发展趋势并快速布局新兴技术领域☆▲▪，公司成立科学技术战略委员会▪▼•，由KaiRossen博士管理◇…。
公司设立专利信息部◇……-，专门负责专利申请●-▲•▪、维持◇…◆、维权及信息检索等管理工作◆▷▽▽，由法律事务部负责商标的日常维护与侵权监测-▽★=○■，确保公司知识产权资产的合法合规管理与有效保护▲□•●。
此外□☆□▲□▲，公司基于《九洲药业环境◇▽◆、社会和公司治理（ESG）量化指标手册》▼■，789☆▲,对ESG议题进行差异化管理△…。使用可再生能源比例为11□○☆■.99%■◇★。造成经济损失▼▪。数字化能源管理节能方式成果公司积极推动可再生能源基础设施的建设进程▼★▽•。
▼■▷◆…“质…•”在必行护航企业高质量发展第十一届质量月活动预防性和纠正预防措施九洲药业偏差事件处理流程采取应急措施当偏差事件发生或在紧急情况下●●-▲▲□，必须立即采取应急措施▪△-◁…▲，稳定◁▽●-、降低▷▷●、修复或终止流程☆…。
报告期内★●△，公司面向全体员工共开展17场公司级质量培训◆★◁△，员工覆盖率100%★○，主要内容涵盖法规指南更新■□○▲、工艺安全●▲、岗位职责•◆、操作程序等…=，以熟知现行监管机构的关注点○▷◇，加强日常监督△▽，从而提升员工质量意识◇▲▪。
九洲药业坚持将ESG管理融入企业战略-★▪▷▲▷，围绕●◁“构建稳健运营的治理体系△◆，提供一站式医药创新解决方案……◁◁，建设与众共享的发展模式◇▽-▷◁，践行绿色可持续的发展理念■●▲=◆◇”四大核心方向☆▷，构建系统化的ESG管理体系▪◆▷，推动企业高质量发展▪••△•-。
已识别的风险类型包括但不限于生产经营类自然灾害（如台风）▷-★☆★▼、环境类（如生产过程中导致的水◇▽•、气□▽▼、土壤等方面的环境污染）▪◁◇●▽、法规符合性类（如EHS◁□▽●▷药业股份有限公司2024年度ESG报、质量等方面的法规符合性）等▪▪◇…△。
在投资者沟通方面◁▼，公司根据《投资者关系管理制度》建立与股东有效沟通的渠道◇=●▷，由投资证券部负责投资者关系管理▪◁★◇▼▲，涵盖股东接待▷▲…◇■★、问讯回复和已披露信息提供等工作▼◆▲●，保持和投资者的良好关系•▼○★★▽。
研发布局九洲药业技术平台小分子药物技术平台制剂技术平台多肽技术平台手性催化技术连续流技术氟化学技术酶催化技术光催化技术固态研究技术缓控释制剂技术难溶药物增溶技术外用制剂技术液体制剂技术软胶囊技术口腔速溶技术多肽技术药物分离技术偶联药物技术KaiRossen博士加入九洲药业基于技术◇●▪▪、市场▼◆▽★●◆、质量--▷、法规■●◁…、安全等多维分析以及第三方专业资源●★•◇◇○，公司深入调研市场明星产品和高热度技术△…，综合衡量技术升级风险与机遇-☆○▷●，以巩固自身优势技术■▷，适时引进先进技术=◇，推动公司研发布局的持续更新与进步○•■。
公司切实维护员工的劳动安全和健康权益□▲●•▪，在高温天气开展•▼▼▼▽▽“夏日送清凉•=■■•”活动◁▼□▲△●，为职工送去藿香正气水等防暑包•▲★▼○◇，以及绿豆水◁◁◆◇○◇、冷饮等降温饮料•◇◁▪…，给高温下坚守岗位的员工带去夏日的问候与关怀▷▷•▷△。
可持续供应链管理到2030年••••…■，80%供应商签署包含社会及环境要求的合同条款-★。
2024年6月▽★，九洲药业举办△●“智享新未来▷□■◆”沙龙活动◁□-○●●，围绕当前制药行业创新热点话题--☆◁▷，深度探讨与诠释药物发展道路…●▽•▲○。
公司任何部门和员工不得以任何借口打击和报复投诉举报人◆-=▷▼，违反公司规定的-□◁□▽，按照《公司奖惩制度》等相关规定处理△◇-；构成犯罪的●▲●◆▪，移交司法机关依法处理◁◇●◇。
公司始终以推动行业发展为己任○▲■，秉持开放◁=□=■、真诚的态度▲●•，积极与行业内的合作伙伴展开深度合作△▪•■■▲。
公司定期开展可持续采购培训▼◆▼，不存在财务以及非财务报告内部控制重大缺陷◆-●△。公司尊重员工结社自由与集体谈判权利▪□◁，主导多个重磅药物（如Crixivan★■、Aprepitant等）的产业化-☆◇，鼓励员工锻炼◇…-。不存在面临结社自由与集体谈判风险的运营点=•★△。到2030年==…！
如何平衡技术创新与风险管理□△▪■▲，确保合规性和产品质量○▷◁，是公司亟需解决的重要课题-▼▽-。
此外■••…▷，公司在《供应商行为准则》中进一步提出ESG相关要求□•●▲•，确保供应商在运营中践行可持续发展理念▼▽▲◇。
董事会每年对公司ESG报告进行审议•△◇◇，确保公司ESG工作符合法律法规和标准要求☆▪。
帮助新员工融入公司文化★▪，到2030年实现△□□☆▽，感谢员工辛劳付出☆▪◁▷-。
水资源管理到2030年□●，公司废气△•、废水▪▲•…□、固体废弃物保持合规处理▪○，厂界噪声达标排放▲=▼▷；到2030年★▪●•…▼，单位营收废弃物排放量较2021年下降30%（包括有害和无害废弃物）…★。
在某心血管治疗领域药物项目的某步骤反应中•★，公司采用连续流技术并自主开发连续流反应器-●▼■，突破放热剧烈••◁■△▪、中间态不稳定等放大难题▲…○•▪•，实现商业化生产■■■，单套装置日产能较2▼…,000L深冷釜提高12倍▪△▷…▲□，人工减少80%▼●▪，耗电量减少85%■•◇•●=。
助力员工实现职业发展目标★…▽▼。进一步优化公司的产品和服务质量◆▼◇…●。这在不断改变企业运营的外部市场环境□▪。为确保培养计划的有效实施•◆•▷，将质量☆◇◆=、安全环保●☆○…、社会责任表现优秀的供应商列为优质供应商★=■◁▼-，旨在助力员工开拓成长学习路径…▲★=，公司通过组建顾问团队▽★▲◁、引进高端人才…■▼●-▪、完善激励机制及搭建成长通道等多措并举•▽…★▼▽，整个过程严格按预定计划执行▪☆=◆◁，公司稳步推进各项ESG目标▪-△…■。
九洲药业年碳核算结果公司计划到2030年实现单位营收温室气体排放量（范围一▽△▼…•、二）较2023年下降25%○◁◁◆◁，实现自身运营（范围一▪=○○、二）碳达峰◇●▲•◆•。
公司治理与信息透明到2030年•★◁▷▲，保持每年不发生与知识产权相关的违法违规事件◆◇▼•=■。
《对外捐赠与赞助管理制度》规定□□，股东大会-▷☆◆-、董事会…●…■…、董事长需负责对外捐赠和赞助方案的审批◆▲▽=●●，总裁办负责相关事项的监督◁●▷☆•▲，并由财务部对相关款项进行合法账务处理▽◁，以确保捐赠和赞助工作的合规性○△。
若企业未能适应这一趋势▼●☆▽▷◁，可能面临政策监管收紧▼△○-◇◇、市场竞争力下降等风险△◁□●，进而导致报告期内及下一年度的营业收入下降▽◆○●◁。
[15]范围三上游温室气体排放包括下列类别=•▲★▪：购买的商品和服务◁▽…•、资本品•▽、（不包括在范围一和二中的）燃料和能源相关活动-•▽=、上游运输和分发…○■◆•=、运营中产生的废物==◁▷•▷、商务旅行=▪◆□=、员工通勤和上游租赁资产▷◁▪▷。
从源头有效降低职业健康风险□△▼=▷。公司需要建立完善的数据安全体系★--△▪◇，减少废水污染物的排放…●○◆。9□•.◆平衡性本报告内容反映客观事实□★●•○，所有数据中心覆盖ISO27001信息安全管理体系认证▽◁。落实对新员工进行厂级◇■▪▲、车间（工段）级◆■◆△▪、班组级安全培训教育的安全教育培训○•；及时支付中小企业款项…□◇■●○。提供节能▽○△▷□-、环保且具经济效益的替代方案★◆=◆●！
[17]员工培训覆盖率=报告期内该类别员工培训人数/报告期末该类别员工总数*100%◆△••=。
报告期内▽=…▼▽■，公司未发生因违反隐私保护相关法律法规而受到相关部门处罚的情况•▲◁。
报告期内▼=●☆◁…，公司领导分别带队赴各分（子）公司▷▲，慰问春节期间坚守岗位的一线员工▼…，送上慰问礼包和新春祝福○▽▼■•☆。
诺华ESO团队对浙江瑞博●☆◇△▲、瑞博苏州的项目交付▲△▼=☆…、质量管控及协同效率给予高度认可=■-…，授予其•▲“最值得信赖的战略合作伙伴○▽-”奖项★▼。
密切关注国际政策变化★…■，灵活调整市场布局•▪▪★，拓展多元化市场△=，与全球合作伙伴建立长期稳定关系▷••☆◇。
为确保实验室安全规范运行▷▼…，公司制定并发布《实验室安全管理指南》○•△▲◇▪，系统规范化学品的采购◆▪▼◁、运输-☆、使用及废弃处置等全生命周期管理要求=■-□，实现化学品从入库到报废的闭环管理••□，以确保化学品使用安全▪□◆…•▷。
公司围绕连续流技术搭建了覆盖工艺筛选□◇、设备开发和工业化应用的技术平台AG真人旗舰厅登录☆○▷，通过模块化设计与自动化控制◁☆☆••□，满足多品类药物的连续化生产需求▷=□□■，提升反应安全性与一致性•▷☆◇▲■，助力绿色制造和节能减排▼=▪△▼。
[5]通过环境=▪=▽★、劳工▲△◇•◇▽、道德等方面评估的战略供应商及关键供应商占比=通过环境…▽▷、劳工-△□、道德等方面评估的战略供应商及关键供应商数量/接受环境□…、劳工△◆…、道德等方面评估的战略供应商及关键供应商数量*100%●○▷▼△△。
气候变化减缓与适应九洲药业积极响应气候变化相关政策及指引-☆△，不断完善气候变化应对机制◆◇--。
人才培养与复旦大学药学院签署战略合作协议△▽◇☆□▽，通过共建联合实验室=■=、实训平台□★○●○、校企实习实践和社会志愿服务基地▼…◁○◆▪，开展具有转化潜力的项目合作研究…◆▪▼。
委员会每月定期召开会议▽◆▪●■•，围绕食堂菜品供应和服务质量展开讨论•▲，提出改进建议=◇，并及时响应和解决员工反馈与需求▼□=★•…。
报告期内◆◆●★，公司正式成立廉政办公室◇=▽，作为反腐败▽■•△▪、反贿赂及举报管理的常设机构=…△▷▪，负责廉政建设的日常管理◆•□•◆▽，强化对关键环节及重点岗位的监督…▪▪○▷□，确保各项业务在合法合规•▲◆○、公正透明的环境下高效运行▽◆。
九洲药业治理架构提名委员会战略决策委员会薪酬与考核委员会审计委员会监事会董事会秘书股东大会董事会高级管理层姓名职位董事长非执行董事花莉蓉中国医药商务拓展女CCCC梅义将中国医药商务拓展男总裁执行董事国籍性别兼任管理层情况行业/专业背景委员会委任情况审计委员会战略决策委员会提名委员会薪酬与考核委员会林辉潞中国法律▲▷……=•、投资男执行副总裁董事会秘书执行董事沙裕杰中国财务男执行副总裁财务负责人执行董事LIYUANQIANG加拿大医药男执行副总裁执行董事许铭中国医药男非执行董事杨立荣中国医药男独立非执行董事李继承中国医药男独立非执行董事蒋琦中国女独立非执行董事财务注■☆•=★=：■★•“C•▼”相关董事会下辖委员会主任委员◆★◁“◁○■-▽△”相关董事会下辖委员会成员公司按照《公司章程》规定=●•，选聘和任免公司董事与监事☆★=◇。
报告期内▼■★◁-△，子公司药物科技对好氧池新增闭式冷却塔●▼…•，AI风险AI技术在数据分析▷▷•、智能决策及工艺优化中的应用★▲★◇…，实施综合岗位…○◆▪▲-、绩效…▽●、能力付薪的机制▷▼▲；公司领导前往一线慰问在岗员工●…◇■◁=，到2030年◇●★□☆△，加速推动中国创新药企在全球生物医药竞争格局中实现弯道超车●☆。积极组织各类活动☆●•，公司定期开展安全管理工作及绩效审阅监察工作▽▼▪●◆☆，可能涉及数据安全◁○▼■•▲、算法透明性••◆=▼▲、质量可控性及责任划分等方面的不确定性□◇◆？
因此◁△★，公司持续提升服务品质◇•▽○，优化业务流程▲▷••…、加强客户需求响应能力-◇★，确保为客户提供更高效▷☆□、可靠的服务…▲◁▽▷，促进报告期内及下一年度的营业收入上升▷▪…-。
修订及新增安全生产管理制度▪=•★，围绕承接战略◁☆▲▪☆、紧贴业务▽○▼、注重产出◁☆■-▪△、落地应用的模式▷□▽△■☆，曾任职于默克◁○▪•◁、赛诺菲△•▽□▼=、灵北等国际药企●■-，为应对识别的ESG影响○◁▼☆、风险与机遇-△。
公司已开展过2022年度反腐败审计=□=●△，未来持续按照每三年一次的频率开展100%覆盖全业务流程的反腐败审计△▪-◆-=。
在作出本声明时▷▽-•，英标管理体系认证（北京）有限公司已假定被核查组织向其提供的所有信息都是真实◁☆■▷、准确和完整的□▼◁=。
风险短期中期长期企业在日常经营中☆◆●○，若未能严格落实反商业贿赂及反贪污管理-•☆□，可能面临合规风险和监管挑战…◁★▼■。
报告期内■▷••，公司持续提升企业碳核查能力和排放管理能力▪▽★▲★■，邀请外部专家为员工带来碳管理系列专题培训▪=▼△○◁，基于能源使用◆□◁▽△▼、碳排放情况◇●◆□，开展碳排放目标进度审阅▲◆=◇，结合公司发展趋势及行业优秀实践◇◇▽■★☆，灵活调整管理措施☆□。
反不正当竞争制定竞争合规管理的战略目标和规划--○，全面负责竞争合规管理工作☆▷，协调业务部门并监督执行情况☆◆，解决重大合规问题△★•◆■；领导竞争合规办公室▪☆，推动竞争合规工作有序开展☆◆▽；竞争合规办公室制定竞争合规管理办法●●，完善合规管理体系◆▲★□○◁，定期开展执行情况检查◇▲○▪，制止并纠正违规行为☆••◆；定期开展风险评估=◇，建立风险应对机制以妥善应对合规风险•▽…•，推动整改措施并建立合规管理台账▲…▲▽■■；组织或协助开展竞争合规教育培训▷=-▷▲，为业务部门提供反垄断▪…=◁☆、反不正当竞争合规咨询▷●•□；加强竞争合规管理团队建设◇▽★○，做好竞争合规人员的选聘培养▽=▷☆■，监督竞争合规人员开展工作☆•-▪=△；各分（子）公司及业务部门主动进行日常竞争合规管理工作■□□▷□，制定并落实业务管理制度和竞争合规风险防范措施▼★□；组织内部竞争合规审查★▷，并及时向合规办公室通报风险事项☆◇=◁；落实商业伙伴竞争合规调查▼…◁，确保外部合作符合竞争合规要求▲●。
[2]和信息安全尽职调查流程所覆盖的风险性贸易伙伴占比=开展和信息安全尽职调查的风险性贸易伙伴/风险性贸易伙伴*100%☆=□•☆。
供应链管理部☆△☆、质量部及EHS等部门联合对供应商进行考核●□•☆□★、评估和管理◆★▷▲○，促使供应商不断改善内部管理○◆▷•-▼，从而降低对公司造成风险的可能性▷•△。
九洲药业积极参考国际认证标准规范公司职业健康与安全管理体系○▪■，公司及所有分（子）公司均建立了职业健康与安全管理体系▲•。
公司已开展劳工与人权体系运行风险评估△-▼=，为供应商提供专业的工艺改进建议和质量检验培训◆=●•■☆。将以下议题识别为非实质性议题（不在对标索引表中呈现）==▪◁：GRI202市场表现▪-、GRI207税务▲▷◇▼■▽、GRI301物料●◁◇▲△、GRI101生物多样性●▽…▽、GRI410安保实践•…▽…•、GRI411原住民权利▽▷△、GRI415公共政策★…▷•▼！
充分发挥高端检测仪器在药品研发◆◇☆▲◁=、注册和生产放行检测等方面的作用▪◇●◇。其他分公司□△▼=、子公司不涉及生产◆▪，将停产▪○□★◁…、质量不合格-▽△、复审不合格或长期未合作的供应商经审核后移出合格名录-□○△；至少每三年实现一次100%覆盖全业务流程的反腐败审计◁●，员工关怀九洲药业员工关怀体系九洲药业专项员工福利忠诚员工定期开展忠诚员工（司龄满5年◁•●☆○▼、10年-■□•△-、20年▲△、30年）表彰◆-☆★。培训覆盖全体员工□=。聚焦前沿创新与全球合作◁•☆○★，鼓励学生德智体美劳全面发展▪…=■-。战略供应商及关键供应商签署《供应商行为准则》的比例为100%-□=◆◁。
九洲药业年新兴风险主要类别及应对措施地缘政治地缘政治环境的变化可能对全球贸易体系带来不确定性=▽★，进而影响公司的供应链稳定性和市场拓展-•……■。
在接收到客户退货申请后◆☆，公司按照操作规程对退货产品进行接收和检查=△•★▲，并对退货原因进行调查和评估◇■☆…-。
04本章贡献SDGs绿色化学九洲药业意识到自身运营生产对环境的影响◆▪▽▷◇，积极实践○☆“绿色化学十二项原则•▲▪★=”▼▪，通过优化程序-▪=■、应用绿色工艺▽▪、使用更绿色的化学品等措施▪…=★…▷，善用连续流技术☆•、生物催化平台•◆△☆、光电化学平台等技术平台□▪•◁▼△，从源头上减少和消除自身生产运营对环境的影响•…○▲◆★，贡献可持续发展◁▽▽■◁●。
[20]接受过多元化◇▷▼□•、反歧视或反骚扰培训的员工占比=接受过多元化=◇□、反歧视或骚扰培训员工人数/员工总数*100%◇▪。
报告期内★▲△●，公司发生董事会成员变更▪•◇，公司董事会具体组成情况如下▷☆•○•：九洲药业董事会组成情况公司致力于构建多元化的董事会▪▼▲◆，以增强董事会的执行力和运作效率-▽◇。
公司定期开展先进评比活动□…◆△◇，并针对研发人员设立□●“优秀科创团队▽■”及▪◁■“科技先锋◇□▼△▪=”奖项★★◆◇○，以表彰在新产品研发=◇□▼◆■、工艺改造■●☆◇☆☆、技术升级中作出突出贡献的集体与个人★•◁■▪▼。
[3]公司所使用的直接能源涵盖汽油△•◁-▷▲、柴油☆■▷○、天然气和液化石油气●▷▪，间接能源涵盖电力和热力◁◇▽▲。
6…△.其中▽▪▼◆▼，定量信息的测算已说明数据口径▷●=、计算依据与假定条件…◇•◁▪▲，以保证计算误差范围不会对信息使用者造成误导性影响★-。
公司实行《供应商管理制度》★▲▪■◆，在与供应商合作前以及确定供应商后每3到5年（关键物料3年□★□▪○，一般物料5年）•▽■▽，合规部门对供应商进行尽职调查◆•●★■，评估以确保供应商没有贪腐风险▽▽★◇◆。
[13]直属劳动力的损失工时事故率（每百万工作小时）=（损失工时事故事件总数）*（1□▼▲□☆,000▼▷,000/总工作时数）☆◇▼=◆。
公司已开展2024年度ESG风险与机遇分析◁…•●-◇，系统识别并评估各类ESG议题对公司财务及环境-★■▽☆、经济与社会的影响▼▽◁■。
报告期内△▽▲▪▷★，公司修订7份药物警戒管理程序◇◁•▲，进一步规范公司的药物警戒管理工作□■▪=-▽。
调查分析与质量缺陷无关的投诉★•，通过客户沟通•■•、第三方仲裁等方式与客户达成一致□☆▲•○▼；质量缺陷有关的投诉▲●◆◆，应当启动偏差调查程序▼○，采取合适的纠正和预防措施▼▽◆-▽，最终处理意见由质量受权人确认…◇△□△◆；产品质量缺陷比较严重的△☆••▲，应当考虑启动召回程序△●☆□。
此外■☆□▲▼，公司执行副总裁杨农纲与EHS技术总工张孝远因其在EHS领域的专业贡献与领导力■☆◁☆▪，被聘为专家委员◇▽★○□，为推动行业EHS管理发展提供战略指导与专业支持●=▽•○◇。
此外◇●，针对经分析既不具有财务重要性••▪▷、也不具有影响重要性=◆•，但仍适用于公司管理的重要性议题…•△…•◆，公司仍依据《指引》要求…▼，在相应章节进行了信息披露□=▷☆。
服务品质提升企业自身运营价值链下游实际正面影响高水平的服务品质不仅能够助力下游制药企业提升研发和生产效率••◁○，加速新药的上市进程▷●●◆◇◇，为患者提供更优质的治疗方案▼☆-=●，还能推动整个医药行业的质量标准升级-□-，促进行业健康可持续发展★•=•▽●。
保证英国标准协会（BSI）对《2024年度ESG报告》中的可持续发展信息依据《国际鉴证业务准则第3000号（修订）》进行了有限保证审验业务■◁=□，并基于ISO14064-1○=▼:2018以及ISO14064-3☆•◁▽:2019要求对公司2024年度温室气体排放情况进行核查◇▷□○■◆。
公司运营点总数包含开展核心业务活动的母公司★☆、生产主体及研发主体★-▼◁，不包含处于建设期以及纳入合并报表范围不足两年的子公司▷△◇●■…，该类主体尚未完全投入运营◇★◁◆。
报告期内…○•◇，公司开展并完成全面的内外部审计•▷◆▽，均顺利通过▲☆-，其中包括39次官方现场审计=▲-☆，220次客户审计以及18次内部质量管理体系审计…○。
员工培训与发展获ISO45001认证（或其他等效与类似标准）的运营点占比为76=-▼=▽.92%…◁。
知识产权保护企业自身运营价值链下游潜在正面影响知识产权保护不仅对企业自身至关重要◇◁★，也对整个社会和经济环境产生深远影响▲▼☆★△。
同时•…◇★，公司正式提交SBTi（科学碳目标倡议）承诺▷▪，计划设定更为科学的温室气体减排目标■○，并推动供应链协同降碳○▷△◆•☆，构建更具可持续性的产业生态○▪▲◆。
报告期内…=，公司共有3个团队获得▽•▷△□☆“优秀科创团队奖◁★□”▼▼=…•，7名研发人员获得△•“科技先锋◆◇”称号■△•。
为此……，公司开发了38门EHS相关课程和30门质量相关课程☆☆，其中包含40门视频课程▼▼☆。
此外◇=●★○，公司设立泄密事件反馈渠道★▲□▷△，以接收员工对泄密事件的反馈•▲，并及时按照泄密事件处理机制进行跟进处理★▪●▪…，降低泄密风险及不良影响▪▪-☆◇●。
到2030年•■…，获ISO14001认证（或其他等效与类似标准）的运营点占比达80%以上◆-。
报告期内◆△●●★，公司投入专项资金★▲■◁，用于安全生产技术改造•=▽△◇☆、设备维护保养及全员安全培训等关键领域◁▪■◁……，实施全方位▽•■◆◁▼、多层次的安全能力建设●☆■•。
治理体系公司立足整体价值链●■□，开展实体风险和转型风险分析○▪-•△◁，评估相关气候风险对公司财务产生的影响●◆。
通过前瞻性的质量控制措施▪…，公司致力于在源头预防潜在质量风险★……，为客户提供更加优质▲▽▽○•、可靠的产品和服务▼=◆。
安全行为观察现场观察-◇、识别不安全行为□••△，让员工认识不安全行为及风险▷☆◁，并讨论相应管理措施☆■•▼▽▷；引导和启发思考更多安全隐患□△-□，提高员工的安全意识和技能◆★=◇。
积极邀请供应商参与研讨◇▷☆，共同致力于解决产品质量安全问题△=…▽-=，并达成统一的质量协议◇□。
公司持续优化客户服务管理=▲，将客户满意度和客户投诉次数纳入营销中心及项目管理办公室的绩效考核▽▲，规范客户投诉管理流程★•▽○，包括满意度调研◆◆○◆•▪、投诉登记--●、整合及处理等关键环节-…◁▽◁。
为确保各项环境管理工作的顺利开展○•，公司将环境管理绩效与副总裁及分管部门的薪酬相挂钩☆▽◁★，并通过干部积分管理制度▷◆•，对重大环境事件实施扣分处理•△◁▪，强化责任落实•-○=。
公司建立相关控制体系及验证管理程序•-○=△◁，涵盖分析方法■◆、质量标准•▷、仪器维护等具体标准程序-…▽△▼；拥有超过500人的国际化专业质控团队和齐全的尖端检测设备•☆，具备原料药和制剂□▽■▷、化学合成和生物制药等各领域分析的检测能力○◁，以及完整的药物分析检测技术▪=■。
[11]工会或职工代表大会覆盖的员工占比=工会或者职工代表大会覆盖的员工数量/员工总数*100%☆▽•。
报告期内▪◁☆◆，公司未发生与知识产权相关的违法违规事件●•，也未有上述事项引起的诉讼案件发生△☆•。
各部门依据相关ESG议题的重要性评估★◆，执行内外部规章制度◆●▼=○、收集风险信息-=△◆▪、制定控制措施◆▲▷…□…，并针对高度重要议题建立完善的管理体系--△☆▽，识别关键风险点与机遇◆•◆…▼■，研究制定解决方案并持续监控□★•。
商业道德01本章贡献SDGs公司治理与信息透明公司治理架构九洲药业严格遵守《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》等法律法规◁•▷★=■，制定《公司章程》《股东大会议事规则》《独立董事工作制度》等治理制度▼▽=，建立由股东大会●△▪▼▽、董事会和监事会构成的公司治理架构▪□■★=■。
可持续供应链管理价值链上游企业自身运营价值链下游实际正面影响公司在供应商管理中强化ESG合规要求□•◆-☆，能够推动上游供应商优化管理▪■==，减少环境污染-▷…，提高资源利用效率◁★◁，改善员工劳动条件△■，促进产业链整体可持续性发展◇-○▷◇，有助于推动整个产业链的ESG管理能力提升▷•…▷△•。
实现密闭化生产○▷，液体物料采用管道直接输送至反应装置●▷，固体物料采用隔离器外接高效过滤器进料或出料◇▷…•，防止物料转移时产生的溶剂和粉尘在车间内扩散○■。
绿色创新成果在某手性羧酸生产项目中☆•○，公司采用酶催化耦合陶瓷膜分离技术◁★▲，实现无有机溶剂体系…-□、高浓度投料（20%以上）○●、低酶成本（酶底比1/100）•□…■，产品收率超40%◁•▼、手性纯度达99◁▷.5%ee☆☆●■★，无危害性三废排放☆=■。
报告期内■☆●，公司对部分供应商进行现场或者线上视频质量审计●-△，并在审计过程中为其提供质量意识培训和专业技术支持◆☆▼，协助其提升产品质量★▽★◆▽。
产品与服务循环经济背景下-=▽▼•★，客户在绿色•▷★▽▪=、低碳生产等方面的需求也在不断增加▲…▼，这对于公司来说也是新的市场机遇•-◇。
营业收入减少营业成本增加营业收入减少营运成本增加营运成本增加营运成本降低营运成本降低营业收入增加政策法律风险政府对企业碳排放的监管力度及要求也将不断提升▲●◁◇•■。
家庭关怀公司设有★•●◁△▼“独生子女陪护父母假■-…”▽◇◁○△□“育儿假••▲■”◆▪□，帮助员工减轻照顾家庭的压力◆☆◁★☆◆。
自2023年起▽▷●▽◁…，公司进一步完善温室气体统计口径◆★，聘请第三方依据ISO14064开展盘查▼▷●•。
覆盖法律法规检索○★◁、风险评估◁■●-、反腐败审计及培训宣贯等核心环节==▷=，优化生产程序▷◁▲、使用绿色工艺及原材料☆-▷○…•，内容覆盖法律知识○△▷☆•…、企业文化▼◆●、绩效管理◆…•☆■、招聘技巧▪★◁▷▽、薪酬设计•★●=…◁、问题解决…●▲□★•、跨部门沟通□●▷•、商务表达▪•▲◆•○、时间管理以及商务礼仪等多个关键领域★-●，通过投资技术改造▼■-、优化生产工艺和提升能源管理水平▪•▪★□◆，提高公司薪酬福利方面的吸引力和竞争力-▼！
13▪□◁▼■….本报告中包含表格-●☆◇▷、模型图以及专业名词表等信息★…▼•，作为本报告中文字内容的辅助•…◆○，便于利益相关方更好地理解报告中文字内容▽●●△★△。
公司将可持续发展指标纳入采购员绩效考核◁■•▲◇，要求采购员确保战略及关键供应商审计覆盖率达80%以上★▽，新进供应商的社会责任问卷调查及行为准则签署覆盖率达到100%◁◇△★。
不可替代性物料◆△◇△。提高生物催化●●◁•○◆、连续流等绿色制药技术在商业化产品中的运用◁★△△□•。设置警示教育□▷•、宣传咨询△◆★•◇、知识竞赛▲-▷◇、隐患排查…▼▷、应急演练及先进评选等项目◇□-▼▼■，单位营收废弃物排放量较2021年下降30%（包括有害和无害废弃物）=…■▷，同时□▼，实现自上而下开展应对气候变化治理■○★◁△▼，深化社区参与☆▽▼。
监督举报机制供应商反腐败公司制定《投诉举报及投诉举报人保护制度》△-，覆盖公司全体员工及外部合作伙伴□○☆，鼓励员工及合作伙伴对任何违反商业道德准则的行为进行举报监督◁□●=☆。
质量培训建立从公司到部门的质量培训体系•☆，每年面向全体员工开展质量相关的培训活动■•，并由每个车间根据具体岗位职责制定培训计划◁▷△-，确保每位员工均接受生产质量相关的基础知识和法律法规▲▽☆▼。
九洲药业介绍公司的发展历程△▷◁◆、业务布局及创新技术成果☆☆，并重申与诺华集团长期稳定的合作关系◇◁◆▽…。
在此期间▪-●，确保董事●•、员工及供应商遵循反腐败及商业道德标准=▷◁△，2024年9月•△，公司未发生与质量安全相关的违规事件□-◇-，该工艺以光为驱动力▲=▼◇◆？
-△◁☆◁“小小科学家▼○•”主题家庭开放日活动公司通过举办家庭日活动▷◇○★▽=，开展绘画展◆■▪△★、亲子游戏及手工DIY等互动项目-▽▼□▽，为员工子女搭建才艺展示平台▽△，促进员工家庭成员间的情感交流■▪◁，让员工及其家属共同感受公司的关怀文化-△■▪□，共吸引38组家庭●▲、105名员工及其家属子女参与☆•=◆▲…。
员工沟通九洲药业2024年员工平等与多元化绩效员工年龄多元化男女员工的薪酬比率（平均工资）1◆□●▼.100▲▷◁▼=:1女性员工人均培训时长108•▲-.17小时残障员工雇佣数32人52△◁☆▷▷.93%20◇◆◁•.4%26▷▼★.6%30-50岁员工小于30岁员工大于50岁员工公司每年开展员工满意度调查=▽，收集了解员工对公司管理▼▼☆、福利待遇▲△▲、培训与职业发展等方面的意见和建议▼•…●★，以便针对性地改进和优化公司管理策略和员工福利待遇政策•○☆-•。
权益为有效识别▽▲○△-◁、评估和监督劳工与人权管理体系风险○=•☆○•，公司制定《劳工与人权风险评估管理办法》☆▽▷▽-，成立由人力资源副总裁领导的劳工与人权管理小组…•☆△•△，负责风险的定期辨识▷★•□▪、评估以及提出风险控制方案并监督实施情况☆▪。
建设与众共享的发展模式关注员工成长与福祉□▼●◁•，营造多元△☆■、包容□=△、公平的发展环境○==□，助力员工实现个人价值◇◁▪▽☆…。
节水项目开展子公司瑞博苏州通过回收蒸汽冷凝水△=◁、雨水至循环水池=□●◆，在生产运营环节循环利用▼◆…，实现循环水循环使用量2☆△□●◁,341万立方米▲△…，冷冻水循环使用量1▼●◇★•,516万立方米…□…；子公司浙江瑞博通过公用冷却水循环利用▲◁●•，实现工业水重复利用率达到92•▷△△◆.49%○•★▲▽；子公司九洲药业（台州）通过开展TCU蒸汽冷凝水统一提升回收再利用●▪，实现90%水回收利用率▲◁◇，年节省三废用水约1▽★◁.2万吨△…●△▪；外沙分公司实现蒸汽冷凝水利用○□◇=△，将冷凝水用于循环水补水••△=▷○，节水约2▷■◆□◆□.6万吨☆◆▪•。
供应链质量管理与供应链稳定性两大要素共同构成公司供应链韧性的核心■▪△，为公司在面对市场波动和不确定性时提供坚实保障□▷▼，保持竞争优势◁▲。
报告期内-■◆•，公司围绕四大ESG核心战略-◁△◇，依据《指引》要求•=☆•，全面开展ESG风险与机遇分析▪▲，系统识别并评估对不同重要性议题（重要性议题定义与清单详见下文■•“重要性议题评估结果■☆-▷”章节）在短期□★●、中期或长期内对公司商业模式•▪•☆•、业务运营▼•▷•、发展战略◆□■、财务状况▪△、经营成果…◆▪、现金流▲△、融资方式及成本等方面带来的风险或机遇••=▼-，及其对经济▷=□☆☆、社会与环境带来的影响（风险与机遇分析结果详见下文□○=■△▽“重要性议题评估结果-□▷•☆▽”章节）◁•=★△=。
报告期内▷■，公司更新并发布《商业行为准则》•■◆◆▲，进一步细化反腐败管理目标☆=▲▽▲，明确行动路径▽•☆…◆，强化廉洁合规要求●▼▪★，确保公司及员工在商业活动中始终遵循高标准的商业道德和反腐败规范◁▲◇…◁。
排放物管理单位营收有害废弃物排放量93▪▽.57千克/万元▽○■□，较2021年上升3●▼.92%=△▼■◆★；单位营收无害废弃物排放量4▷-.56千克/万元•●★▪◆▪，较2021年下降16•…▲☆.79%□■●▲。
九洲药业建立自上而下的ESG管理体系◁▲▷▽○，确保ESG相关影响◇▷•▲◁、风险和机遇的识别■▲★、评估◆…◁●○□、管理■…•▽▼▪、监督工作高效推进=▷。
根据客户投诉信息▽▲，公司将投诉分为质量投诉••▽▽、物流投诉和技术交流◁◆■▼，并采取针对性的处理措施•□▼=。
样品产品质量验证02根据美国食品药品监督管理局（FDA）针对因灾难★●•、供应链等风险引起药物短缺的相关管理规定◁▽◁○▷•，公司建立药物短缺相关管理制度▪-◆○□，详细规定公司在药物短缺期间的生产调整及资源调配等具体操作流程和要求○◁▽●■▪，以缓解和应对药品供应短缺带来的风险■◇。
此外-●，公司制定《员工假期管理制度》《忠诚员工★•▷-、退休员工专项福利待遇制度》△▲•，拓宽员工福利范围及类别☆=-▽△，并为劳动合同工及退休返聘工员工提供7天带薪病假…○□，请假期间视同出勤◆◇。
4提供一站式医药创新解决方案我们的管理目标年行动进展积极实践△▷★▽“绿色化学十二项原则▷▼…◆○”▼☆=，降低污染物排放●▲，到2030年实现-○▽=▽…，单位营收废弃物排放量较2021年下降30%（包括有害和无害废弃物）☆●，提高生物催化◇▼、连续流等绿色制药技术在商业化产品中的运用•……▪。
优先选用低噪声设备◆▽，在噪声源较大的设备房间采取吸声○■■△•★、隔声或更为有效的消音屏蔽材料墙面以及相应的隔振▪•★=●、减振和阻尼措施-☆◆◆。
我们在ESG实践上的每一步前行=▼◇•…□，都得益于股东…▽■■◆、合作伙伴=▽△=◁、员工及社会各界的携手支持▽▪★。
在董事会指导下○○-◆●★，公司指定EHS副总裁作为环境管理工作的负责人○△•，领导总部及分（子）公司EHS管理部门开展环境管理工作▼▪，并直接向总裁和董事长汇报工作进展及目标达成情况▽▷。
公司对现有供应商从质量•▪•、安全●▲•、环保☆▽☆•、社会责任和供应情况等方面进行风险评估•□■，并依据风险等级实施差异化质量管理审计■☆◁•□◆：高风险供应商每3年进行一次现场审计▼□◇=•，中风险供应商每5年进行一次现场审计…△，低风险无须执行现场审计○▷☆◁□。
◆•=-“约绘瑞华放飞童筝▷□…◇”家庭日活动公司致力于打造全方位多维度的人才培养和发展体系▼■•□…△，以■◁□•“文化传承☆-==○▪、干部锻造▷△•▷□、变革强化◆•○▪□、知识沉淀▷☆○★◇-”为▪★◇-■▼“九洲大学堂=-•”定位●▼▲，围绕管理和专业双线晋升渠道☆▷☆▼，开设干部学堂□▪▼、通用能力学堂☆◇▽、专业学堂▪…▲▲，提供岗位专项培训内容与支持▼○，投入资金和资源•△△，赋能员工发展需求□●△◆，持续提升全体员工软硬技能=□○◁，为公司实现可持续发展打造精英人才库■○=▲…•。
公司与员工签订劳动合同（退休人员签订退休返聘协议）▲△、与实习生签订实习生聘用协议-●◆☆，依法为劳动合同工缴纳五险一金◇△…△▼▲。
合规雇佣九洲药业员工雇佣和基本权益制度概览雇佣○■、解聘与晋升平等雇佣○□…，禁止强制劳工•○●▲-；严禁聘用童工以及让未成年工从事危险工作◆☆△▼◆•。
2024年◁-▪…，经分析▽▼◆▷☆，在公司初步识别并筛选出的20项议题中▷…▪◇★，共有10项议题具有双重重要性☆☆●△▲□，7项议题仅具有影响重要性△▷•，3项议题既不具有财务重要性=▲★■、也不具有影响重要性•=▷■▼。
◆时效性本报告为年度报告▽◆•…★-，覆盖时间范围为2024年1月1日至2024年12月31日•◆●▼。
基于重要性议题的风险与机遇识别结果…●★◇，公司针对具备重大财务影响或经济◁▷▷◇○、环境和社会影响的议题◆◆●，制定ESG管理规划和目标•☆，将ESG管理战略融入公司整体战略和决策流程=•△▽=。
公司制定并积极推行《董事会成员多元化政策》▲◁▼…，无需添加其他化学试剂○▼，九洲药业以•▼■◇★“=•◁…□◇‘质▪△▽☆’在必行护航企业高质量发展■△”为主题举办第十一届质量月活动☆•○◆，进一步强化管理层与投资者的利益一致性-▼☆▽▲△，内容涵盖环境保护方面的法律法规宣贯●▼▷◆▲◇、节能降耗措施普及□▼◆■、突发环境事故应急预案◆◇=，依据ISO14001环境管理体系标准对公司环境管理体系进行评审-▲□。共同推动科研成果转化和行业技术进步•••。各厂区代表分享环境管理优秀实践案例▷△△■○▲；因此☆•■▼，报告期内▷▲=▽■？
公司根据测评结果进行个人报告输出•…○，并召开人才校准会进行校准△▲▼•▷，结合往年工作表现等相关资料形成人才盘点报告▽□▲■…、人才档案○☆◁○=▼。
2024年▽☆▼…★，公司进一步深化ESG管理△•◁，将其体系化▷□■▪、系统化地融入业务运营-△=◁☆，围绕ESG战略规划●……、ESG风险与机遇管理体系建设及碳减排行动三大核心领域开展管理实践◇◆=●▼△：在ESG战略规划方面…◇▽，公司围绕▲•“构建稳健运营的治理体系▼◇◁☆、提供一站式医药创新解决方案-…•○■▪、建设共融共赢的发展模式☆▲、践行绿色可持续的发展理念◆▲★◁”四大核心方向-…◁，制定了面向2030年的ESG管理规划和目标=□◇。
能够在较低能耗下实现高效的化学反应●▪★。并通过长期激励机制▲△△◆◆，确保评估结果的客观性和准确性▽☆…。增强团队的交流与团结•▽◆★。
国际技术交流面临的限制可能削弱行业创新能力□□▷，阻碍前沿技术的共享与合作◁▪，对公司的长期发展构成挑战▼▷★▪▷。
针对关键起始物料供应商▪•△…▲○，公司开展160次现场审计•◆，覆盖生产☆◁▼▲…、质量☆◆▪★、设备设施○△-☆◆▪、实验室控制△▷▲□▽•、包装贴签-•▷•▲■、物料系统等方面▲○◁○，审核结果为全部通过-◆◇■••。
九洲药业供应商质量提升措施为保障供应链的稳定性与连续性▽◁，公司制定《原料供应中断业务连续性计划》用于供应链规划▲▪，通过规定部门职责与规范化处理程序○★•▼•，建立危机应变体系▪▼，进行风险评估及实施应急响应措施▪◆▲■☆，以保证公司在原料供应中断突发事件面前能够迅速反应○-☆○，确保关键业务功能的持续进行◆-▷，同时采取多种策略保证供应商稳定供应…-▼，为公司的长远发展提供坚实保障●▼◆△□◇。
废弃物管理生活垃圾■•=▷▼、废纸■◆-◇▼、废木制品…▷☆■●…、废钢铁○▼○…、废塑料制品▪▷•◁●、报废机械设备等生活垃圾交由环卫部门处理其余无害废弃物（厨余垃圾▷■★●…、废纸◁◆★■○■、废钢铁●▷▪•、报废机械设备等）外售给有资质的回收单位处理类别主要内容主要处理措施无害废弃物高沸物△●•▲◇…、废活性炭●□•▲、废包装物☆▪…□--、废盐▽-▲、污泥◇▪□、废溶剂▷…、废矿物油◆■◁△、废镍催化剂危险废弃物视情况交由有资质的机构定期处理或置于厂内焚烧炉焚烧处置危险废弃物九洲药业废弃物处理主要措施九洲药业废弃物管理措施使用连续化○★▼□◆•、密闭化▷●、数字化◁▲、自动化的工艺设备=▷□，降低生产过程中废弃物产生绿色工艺使用以低毒性和无毒性的原材料替代高毒性的原材料•-□，减少危险废弃物产生低毒环保原材料使用优化设备调试程序★◁▷□，采用以水（盐）试料等方式替代使用物料调试▲▷▷▲◆，减少危险废弃物产生程序优化策略措施环境责任附录附录一○-••：ESG数据表和附注23●▽…,412234•▷,205绩效指标单位2022年度2023年度2024年度第三方鉴证年度环保投资支出万元26=◇,82227★◁▪★,272资源使用[1]自有车辆汽油消耗量[2]升153◇=-▽-,81342◇=▼▲,402汽油消耗密度[2]升/万元0▽•▽.280◇◇…◆▼.080□=•◁□▪.14自有车辆柴油消耗量[2]升194◆…,92043★△□☆●,011220-▪◁★●,836固定设备柴油消耗量升268…▼★■☆□,176239★▼☆=★▲,912柴油消耗密度[2]升/万元0▲◆☆.360◆◆.560…■★○☆.89天然气消耗量立方米1▼▷□,739□★▷▲○,6561◇◇■,717=-,296天然气消耗密度立方米/万元3◇•□○.213▷▲.153=▷○.33液化石油气消耗量千克28■★□○,60029◆◇□▲,225液化石油气消耗密度千克/万元0-▪▷◁◆.050●▲=.06耗电量兆瓦时252◇▼●●○…,033245▲★■…•◁,571外购绿色电力兆瓦时5▲▪,00010•○▷◁▼☆,80058□◇□,404自建光伏发电用电量兆瓦时0684665耗电密度兆瓦时/万元0•▲▽○★◇.460▪△☆•▪.48热力消耗量吉焦642△△,536819○…▼○,962800▼▪▼▽…●,438热力消耗密度吉焦/万元1☆=☆…△.181▽◇□□★◆.481☆▪…▷◇★.55综合能源消耗量[3]吨标准煤53=☆●◇△◇,45961●•,84460▽•▲◁◇,530综合能源消耗密度兆瓦时/万元0•○□▪■◆.100★•.110•■.12直接能源消耗量[3]吨标准煤3▷☆◇◆◆,064间接能源消耗量[3]吨标准煤57•☆,466可再生能源消耗量兆瓦时5=◆☆○,00011△-•,48459●•,069可再生能源消耗量占比%1■•.152◇▪■▼◁△.2811◁□.99清洁能源消耗量兆瓦时77◁▪,640天然气消耗量兆瓦时18◆▪,571天然气消耗量占比%23▷•…=▲.921△◆,748□◇=●,21170▷•▪◁◆,7970▽●△▽.43其他清洁能源消耗量[4]兆瓦时59◆▷●△…☆,069其他清洁能源消耗占比%76▲▼□=◇.08取水量[5]吨1○★▲▼▼▲,979▽△◁=,4681▼□•-○★,823▼◁=•,113取水密度吨/万元3△■◆◇▲★.363◆◆•.583☆=▲◆○-.53制成品包装材料使用量吨811863包装材料使用密度千克/万元2△◁.011☆★◆.471…▽.67排放物[5]废气排放量立方米730□★●□,222•…○-,251784•■▽▼,254•▪,792非甲烷总烃排放量[7]千克9★…◇△,89613-◇■▲,695工业废水排放量立方米1•-,459△★,8631◇=△,416◆…▽☆▷,340化学需氧量(COD)排放量[7]吨379374285氨氮(NH3-N)排放量[8]吨8▼▼▲.549☆◁●▼.534☆●○▲.91有害废弃物产生量[9]吨43•▪,59348-▽…-◁△,289有害废弃物密度千克/万元80●△.9678▽•▽.9293▷□=▼.57无害废弃物产生量[9]吨1◆△△◇☆△,5592★□…▽,351无害废弃物密度千克/万元2=▲△▪□☆.824▷◇◁.56废弃物回收利用量[10]吨24▲◁,96726■•,62330○○◁▪…,635有害废弃物回收利用量[10]吨24▼▲▪▼☆,96726★□□,62330▷▪◇,583无害废弃物回收利用量[10]吨53废弃物回收利用量占比%56=○○▼=□.6361◇△□.0760○★●◁….50温室气体排放量(范围一◆▽▷●-、范围二)-基于市场[11]吨二氧化碳当量206★◇★,268250•◁…,247301△○◁◇,721温室气体排放量(范围一△•○、范围二)-基于位置[11]吨二氧化碳当量206…☆●□,268327▼▽,635范围一温室气体排放量[12]吨二氧化碳当量4□☆△…,62223●▷★◁,602102●▽,853范围二温室气体排放量-基于市场[13]吨二氧化碳当量198☆▷□,868范围二温室气体排放量-基于位置[13]吨二氧化碳当量224…▼◇◇-,782温室气体排放密度(范围一◁▷◇…、范围二)-基于市场吨二氧化碳当量／万元0●☆▽◆■.380○△◁●☆.450▷◆…■•….58温室气体排放密度(范围一▼△★、范围二)-基于位置吨二氧化碳当量／万元0▽◁….380▪■▷.450=■-●.63绩效指标单位2022年度2023年度2024年度第三方鉴证1=▪,831▪○▼,7071•▼○,095698◆◆,201▽-◇☆…,90210▷○▪,4011□☆▷-,398○□●□○◁,43744=▲…,0851▽…=□▼,8703△▲●◆★.43247◇◆,681226■▪○▼…□,645201•□•★▼=,747201▽•▲▲,747224□☆△,078范围三温室气体排放量[14]吨二氧化碳当量418•▲○○=,334范围三上游温室气体排放量[15]吨二氧化碳当量／万元607★△•,127412==△○☆▲,283范围三下游温室气体排放量[16]吨二氧化碳当量／万元5△▷▼△…▽,9676▷◆,050环境管理接受环境管理培训员工占比[17]%95=☆▽.7291◇…-☆.0698…☆.52采取过环境风险评估的运营点占比[18]%100••☆▼=▲.00100=-●▲.00100△▪▽▽▲◆.00获认证(或其他等效与类似标准)的运营点占比[19]%87◁▼.5077▷■▪◇▪.7876▷□▷••.92613☆▽◆■••,094注□○●■◁：[1]2022-2024年资源使用统计口径与合并报表范围一致-■。
一种香豆素类衍生物及其制备方法（申请号9▽★.X）以光敏剂作为催化剂◁◆●▪，在可见光照射下◆▼，经一系列反应得到一种香豆素类衍生物★=◇▽▼○。
九洲药业职业病风险防护措施环境与设备安全防护公司为作业人员配备了防毒面具▽-、防噪耳塞▽△●★☆▪、安全帽◇◇=▷▽…、安全鞋○•…、防护手套等个体防护用品●●，监督作业人员的防护用品使用••◇▷□◇，防范职业病的发生◁…☆=◆。
英标管理体系认证（北京）有限公司地址★◆■▲：北京市建国门外大街甲24号东海中心2008室邮编◁☆：100004Page★☆:公司构建完整的价值链（包含范围一△☆、二和三）温室气体排放核算体系▼•，连续2年依据ISO14064-1▷▷:2018对公司主要运营点开展温室气体盘查▲•，并获取第三方独立核查声明☆•☆，并分基地▪◆▪、分模块对温室气体排放进行有效控制与管理=★▪▼▷。
报告期内□△，公司实施了2023年度分红◁●▪•，合计现金分红44▲◆●□•,538△□▽=□.72万元★△▲●，现金分红比例为43▷-.11%-▲•。
向投资者等利益相关方披露了公司在经营中对于ESG议题所秉持的理念△▼▲■、建立的管理方法•▽、推行的工作与达到的成效□-=☆○。报告期内•◆◆◁●，公司建立系统化的反商业贿赂及反贪污管理体系…■•▲…◇。
4-22-九洲-888股票简称◇★：股份代码★○☆：九洲药业■▽.SH九洲药业2024年度ESG报告报告编制原则◆重要性公司识别出投资者等利益相关方关注的与经营相关的重要性议题▷=◇□，作为本报告汇报重点•…△。
分散采购针对中间体等关键物料▼★▲◇•=，保证2-3家具备相当产能规模的供应商…▷▷，以确保在任何一家供应商出现中断时●☆○■，其余供应商依然能够维持充足的供应能力○□▽。
设备技术改造子公司九洲药业（台州）使用反应釜TCU系统通过DCS精准控温▪•△▷，节约蒸汽约4◁▲▷=◁☆,000吨△▼○●★▲；节能设备引入子公司瑞华中山面向全体员工开展☆▽“厉行节约提质增效☆▷□▪■…”主题培训●●，向员工普及绿色及可持续发展定义-◇……=，宣贯节约粮食●•、节约用电…□、节约用水等案例★-=△▪◁，引导员工将节约意识融入日常工作与生活●■。
浙江九洲药业股份有限公司董事长▽○：花莉蓉企业使命关爱生命-▲▪，维护健康企业价值观团结奋进求严创新诚实守信客户至上企业愿景成为全球药物创新解决方案的卓越生命健康企业业务布局浙江九洲药业股份有限公司中国浙江省台州市椒江区外沙路99号总部九洲药业（新加坡）有限公司新加坡巴耶利峇路60◆▷☆▽，巴耶利峇广场12楼3号浙江九洲药业股份有限公司椒江外沙分公司中国浙江省台州市椒江区外沙路99号浙江瑞博制药有限公司中国浙江省临海市南洋三路18号瑞博（苏州）制药有限公司中国江苏省常熟市通联路18号海外管理生产&研发浙江九洲药业股份有限公司椒江岩头分公司中国浙江省台州市椒江区滨海支路99号九洲药业（台州）有限公司中国浙江省临海市东海第八大道19号浙江四维医药科技有限公司中国浙江省台州市椒江区滨海路59号瑞华（中山）制药有限公司中国广东省中山市辉凌路8号浙江九洲药物科技有限公司中国浙江省杭州市钱塘区经六路1889号浙江中贝化工有限公司中国浙江省台州市椒江区海城路2号江苏瑞科医药科技有限公司中国江苏省盐城市大丰区大丰港沅江路生产RaybowUSAInc▪◁□.158McLeanRoadBrevard●◁▷…▪,NorthCarolina□▪,28712▽-▪□▷,USA九洲药业（杭州）有限公司中国浙江省杭州市钱塘区乔新路500号浙江九洲生物医药有限公司中国浙江省杭州市钱塘区乔新路500号九洲药业实验室株式会社日本神奈川县藤泽市村冈东2-26-1湘南健康创新园九洲药业欧洲有限公司德国康斯坦茨拜克-吉尔登大街2号南京康川济医药科技有限公司中国江苏省南京市江宁区文芳路199号4幢研发公司名称••：浙江九洲药业股份有限公司英文名称●◇•：ZhejiangJiuzhouPharmaceuticalCo-▼▼…★◆.•○●◆,Ltd-◁▲.上市代码◁■○△▽：603456◁□△◁.SH（上海证券交易所）总部地址△▼○••◇：浙江省台州市员工人数△…：5△▼■,001人（截至2024年12月31日）业务范围小分子化学药物○○▽◆-、多肽药物▼▲▷◁▽、偶联药物和小核酸药物领域的CDMO服务服务阶段主要致力于提供创新药临床前CMC•…=▷…◇，临床Ⅰ…●●、Ⅱ•…、Ⅲ期☆==，NDA至全球上市的一站式服务•□•◇▷△；同时=…☆-，基于深厚的工艺创新能力•★▪，公司积极对客户的已上市药物进行持续生产工艺优化和提供富有韧性的供应链体系▽•▪▽，确保客户商业化产品的市场竞争力▷…，改善客户产品的市场可及性治疗领域CDMO项目涉及抗肿瘤-◁=▪-、抗心衰◇•、抗抑郁□☆-、治疗帕金森◇◁、抗肺癌◇○□-•、抗病毒●△=◆○、抗糖尿病△△■=•□、抗呼吸系统感染等治疗领域业务布局在全球拥有五大生产基地和六大研发中心服务项目数1○▽,100+关于九洲药业浙江九洲药业股份有限公司（简称☆•★◁“九洲药业-★◆”▽•○○◇“公司◁◇-●”或▲•☆▪“我们▷◇□•◇”）是一家创新驱动的行业领先CDMO企业▷□○○--，致力于为全球制药公司…■•■○…、生物科技公司○-…=△、科研机构等提供一站式的医药定制研发和生产（CDMO）服务••□。
定期组织营销人员参与内部营销培训•△•▼★，提升其对公司业务的熟悉度-●□○…，确保其负责地向客户宣传◇••、介绍产品◇=…=，避免出现虚假宣传▽•□▷-▪、违反规定的有奖销售•□▲•…○、编造传播虚假信息或误导性信息等行为▪◇△•。
公司董事会作为可持续发展及ESG管理的最高治理单位•-=◁--，对环境管理工作进行监督▷△☆■。
公司采取物质奖励与精神鼓励相结合的方式▷■◆脑分屏如何设置图文教程AG真人游戏平台入。，在颁发荣誉证书和奖金的基础上…▪●◇□，为获奖者提供适当的待遇激励机会▼▷•☆▽●，进一步激发研发人员的创新热情★-▼=。
这些课程已全面上线在线学习平台…△，为员工提供灵活=▷▪=•▼、便捷的学习途径◇◆，助力其专业技能和岗位胜任力的持续提升△▪▲…●▪。
指标与目标公司根据2023年温室气体排放情况识别重点减碳方向▲▲=★▼，联合第三方专业机构•▲☆★▷●，积极探索产品层面的低碳工艺•▪☆=，助力供应链绿色转型•…◇，增强企业自身竞争力•-…▷◇◆。
对违规泄露举报人信息或对举报人员采取打击报复的人员◆●▼▲◆，将采取予以纪律处分○▼、撤职○▪、解除劳动合同等措施■●；对情节严重△☆□▪、触犯法律的▪-，则移送司法机关依法处理▼△■。
基于评估结果▷▲•，公司制定了差异化的管理策略☆●□，优化资源配置•▼-，强化风险应对措施▲●，并积极把握ESG管理带来的新机遇--▼。
通过用户申请■…•…△、审批授权▷△、权限变更与调整★□-□、账号审计及应急管理等流程=☆★，保证公司运营点80%以上接受过商业道德内部审计▽▲▷▽。持续开展相关ESG绩效表现的监测▲▼▼◇●，旨在全面提升全员质量意识•=□▼○▪。
公司加强对气候相关政策的监控△•-○▽●，确保符合日益严格的环保法规•=•◆，制定应急预案应对极端天气事件○□◁•▪，同时推动绿色制造和节能减排○□◆★○，提升公司在环保方面的合规性和社会责任□☆◁▼。
为孕妈咪举办☆◁△--“靓妈课堂▪-=☆”讲座□△○，提供关于产后康复●△◁、健康饮食和新生儿护理的知识▼◇△。
14◁▽★=.为便于利益相关方更快获取信息★▼■▲◇▼，本报告提供目录及ESG标准的对标索引表▲=▽…●◇。
能源管理九洲药业能源管理措施及成果外沙分公司通过RTO废气焚烧余热制备蒸汽用于厂区生产▷△■•●，每年回收蒸汽约1○★◁=,000吨△…，更换反应釜节能减速机•★=★，实现每年节电约3万千瓦时◆▷★▲▪•；子公司九洲药业（台州）通过配置冷媒与循环水恒压系统按生产负荷调节功率☆▲=☆△，节约电力约50万千瓦时■★▪■…◇；子公司浙江瑞博更换冷媒泵电机▲•★▲、变频制氮机◇☆◆◆▷▪，实现年节约电力约117万千瓦时•▪▼；九洲药业原材料及包材减量措施及成果报告期内子公司瑞博苏州回收利用纯钯约34千克●★▪△■△；贵金属催化剂回收利用•▲◇…：原材料回收包装材料回收利用◆☆：包材回收报告期内外沙分公司通过将有机溶剂回收…==、洗涤★•▼◆、蒸馏等▷▼，使得溶剂重新达到可使用的标准★☆■，回收率达到90%以上▪◇△▷□，子公司浙江瑞博实现年度回用总量约12•-■☆,000吨■▽★△▼；有机溶剂回收利用■☆：报告期内外沙分公司通过将车间废活性炭用于废水再过滤吸附脱色=…，实现年度活性炭用量减少约48吨★☆■△；活性炭回收利用•…：实践绿色化学十二原则…◇●，通过工艺优化◇▽，减少原材料使用=-◁•△。
九洲药业获诺华集团△○“最值得信赖的战略合作伙伴▷☆★●”奖九洲药业客户投诉处理流程可持续供应链管理九洲药业的供应商主要包括原料供应商◁…、辅料供应商▷★、设备五金配件供应商和服务类供应商▽▽■。
[8]2024年••☆，公司氨氮（NH3-N）排放量降低主要由于产品结构调整■△■●，以及部分工厂优化废水处理流程并新增处理装置所致▽★。
在可能产生职业病危害的作业岗位●-△…□、设备▲▪◁△△、产品包装等醒目位置•△•，设置相应的警示标识-▼，有毒气体检测报警系统▷-▼…◁，配备应急救援物资★▲…□、急救箱☆•…△、应急喷淋和洗眼设备等☆▲▼。
469中国大陆供应商数家1=▼•○▽,公司在《员工手册》《员工假期管理制度》中明确员工享有的企业福利▽☆，设有9大文艺社团○□○◆g》键盘模拟VR游戏《ISNOCHYC》 新消费日报 瑞幸咖啡Q3总营收破百亿•…▷▪；快手双11超5万卖家成交增长超200%……山姆被指欺诈■▽◁•，深圳市监局介入•△•…！疯狂开店后频翻车• 更多 g》键盘模拟VR游戏《ISNOCHYC》，，保障排放稳定达标○△◁▷•◇。降低污染物排放◆▷，意识培训开展商业秘密保护答题活动★◁？
环境管理九洲药业致力于保护环境以及自然资源★•●▽，严格遵守《中华人民共和国环境保护法》《新化学物质环境管理登记办法》《突发环境事件应急预案管理暂行办法》等相关法律法规及相关规定-◆，建立健全环境管理体系▷□▼。
结合企业实际★-☆•■▷，从源头上减少环境污染◇▽●▲，负责任的供应链九洲药业供应链稳定措施在布局时充分考虑区域性因素…▷，通过持续强化酶库和酶催化工艺开发◆▲◁，公司开展《固废△☆▷▷△□、废水•◇○▷•◇、废气》专项培训=•••▼，100%接受过ESG培训或其他ESG能力建设辅导◇▲△。亦不位于受保护或经修复的栖息地●-★☆△。
公司的质量管理体系已接受中国=▼■○、欧洲☆-=•◆▼、美国□-☆…、韩国◁▽、日本▷☆○◇、澳大利亚■•=、巴西等全球众多国家或地区监管机构的核查和认证◁◆★…◆○，营造浓厚的质量文化氛围□-。转型风险实体风险机遇风险公司结合行业特性■▪-▷、发展环境及专业意见○◁□，并定期向ESG执行委员会汇报风险管理情况◁••◇。制定与完善管控措施▲•▷。加深对传统文化的理解△●□…，风险识别与评估公司每年委托具备资质的第三方机构▷▲•，商业化产品◆★★--：采购额大于5▪☆。
公司致力于为员工创造健康=▲☆、安全的工作与生活环境•●○▽，严格遵守《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国职业病防治法》等法律法规及相关规定•★▽…◆，制定《职业卫生风险控制管理指南》《职业危害因素管理指南》《工伤申报管理制度》等管理制度…▲，定期开展职业健康风险识别及管理工作•★。
[8]签订包含环境=…■▪▽、劳工和人权要求条款合同的供应商占比=签订包含环境◆●•▽-、劳工和人权要求条款合同的供应商数量/供应商总数*100%◇●□。
中基层新任管理者领导力提升项目培训员工类型▷■=：新任中层管理者-☆、基层管理者培训内容■……：基于公司中基层领导力胜任模型◇=，结合训战模式•□☆，通过赋能集训○…☆▷=★、实践历练▪=☆、多维度考核…▼-★■、持续改善四大成长路径▷◁，持续精进管理能力●☆。
报告期内○●=，公司未发生与员工招聘与解雇▷▽-△、工时与假期○▽△、晋升与平等机会等相关的违法违规情况=-▲★。
使用的基础2021适用的GRI行业标准无适用的行业标准根据GRI原则•▲●▷▼，结合九洲药业重要性议题识别结果及《九洲药业2024年ESG报告》披露内容开展对标△▪…=◁，形成此对标索引表■△。
16▲■▪●…▽.本报告对同一指标在不同报告期内的统计及披露方式保持一致•▽▼=；若统计及披露方式有更改-…▪△，在报告附注中予以充分说明△◁▼▽，以便利益相关方进行有意义的分析◁-，评估公司ESG绩效水平发展趋势▪○▪=◁▪。
九洲药业举办温室气体核查员专题培训九洲药业气候变化应对策略制度政策制定跟踪最新法律法规及相关政策▽▷☆…□、制定自身气候变化应对政策□◇★▲。
[3]开展商业道德内部审计的运营点占比=开展商业道德内部审计的运营点数量/运营点总数*100%••◁▽▲。
九洲药业产品质量管理关键环节在产品质量检验方面△▪▷，公司在不断提升创新能力…■-、建强技术平台的同时◁●▪，持续提高检验检测能力▷◇★•，实现技术能力和质量管理△▲•▲“双提升-●★•”■•▲▷●。
备用供应商面对供货紧张的情况◁▼，公司会提前进行物料储备□••▼…，以应对潜在的市场波动○■○△，确保供应链的持续稳定▷▲▷。
报告期内☆★◆，公司76○★.92%的运营点通过环境管理体系ISO14001▷□◆：2015认证及复审▷=▼。
人才梯队建设公司每年开展校园招聘和社会招聘▷=▪▲▪=，使应聘者认识和了解九洲药业▪◆，强化公司雇主品牌○-•◁。
占总股本的0□◁▼△….64%…●☆●★…，要求从业人员在约定时间内完成培训●▼◆☆△◆，充分体现对长期投资者回报的承诺▽□▲▼▼。
首先▪★◁=■▷，公司搭建全面的ESG量化指标管理体系-▲，制定《九洲药业环境★•、社会和公司治理（ESG）量化指标手册》（详见★■△“附录一◇○…◁▼◁：ESG数据表和附注▲▼◁□•★”）★☆▲▪◇•，确保各项关键绩效指标（KPIs）得到有效定义和跟踪=▪△。
水资源管理九洲药业碳减排路径规划九洲药业水资源管理措施九洲药业年度水资源管理项目开展成果推动产品低碳化通过创新生产工艺◆…-、产品升级▲-，以及优化工艺能耗调节和绿色设计○■，促进废料二次利用和可再生材料应用…□，助力产业绿色升级强化绿色价值链竞争力优化原材料低碳采购•…、构建高效价值链运输路径◁▲◆▼••，提升绿色物流工具使用☆…◁☆★▷，并增强供应商的可持续能力★=○●◆△，推动价值链整体绿色化加快能源结构清洁化转型提升能源使用效率……■•★，减少对化石能源依赖=△●▲☆，推动可再生能源应用=■◇▼☆○、生物质燃料替代••▷■◆▷，以及余热回收和梯级利用▽■…☆…，建设清洁能源型企业开展年度用水绩效审阅工作★-●○☆，并制定用水基准线▷=▼-◁•，监控用水情况★◁■▽▽…。
薪酬与员工签署劳动合同=▲▷▪▪；为全体劳动合同工缴纳养老保险☆•、医疗保险…•▪☆△、失业保险★○□■•▼、工伤保险◇□☆•、生育保险和住房公积金▽★=○☆▽；依法保障员工结社自由及集体谈判的权利-…。
人才激励制定研发激励制度★▷□，加大对研发人员的奖励激励措施◆▷□□△=，通过对骨干研发人员实行绩效考核□▼△、股权激励○•△■▲、先进评选等方式▼▼◁▷=，提高研发人员的积极性和研发团队的稳定性-…。
原材料管理公司生产经营活动及办公中直接或间接消耗的主要能源为电力•◇◆◆、天然气•▲◇-▷■、蒸汽◆■★▼、柴油与汽油▼=▪▪-。
报告期内△◁=，公司成功举办•▼…“五月运动季★▼●□”系列活动▲○•▷•▷，活动涵盖乒乓球•◆■▽●★、足球…•▲▼、网球等多项赛事▼▽…◁▽-，为员工提供展现自我○★▼•…○、切磋技艺的平台★-☆，进一步丰富员工的业余文化生活▪◆■◇△★，增强团队凝聚力★▪□●=；举办春季钓鱼比赛◁◆▽▽△，为员工提供亲近自然的机会▲…☆=◁•，提升员工的幸福感■◆★★★。
在规范关联交易方面★●□●=，公司依据《公司章程》《关联交易制度》明确关联交易决策权限▽▷…，建立健全运行与监督机制☆★•。
全员素质提升工程培训员工类型▼▲：全体员工培训内容==○▷▽：提高员工职场通用能力•△◁…★☆，内容涵盖思维开拓●▲-△、办公软件应用◇▷●☆、沟通技巧和商务礼仪等●△-△○。
职业健康与安全03本章贡献SDGs员工权益与福利九洲药业严格遵守《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动法》等法律法规▪◆▽★◆◇，制定《劳工权益保护政策》《劳动合同管理办法》《招聘管理制度》《公司奖惩管理条例》《员工假期管理制度》等管理制度•▪▪=☆，规范管理招聘★◆、薪酬■-◇、福利等标准及措施-☆○▷。
[15]获ISO45001认证（或其他等效与类似标准）的运营点占比=获ISO45001认证（或其他等效与类似标准）的运营点/运营点总数*100%-=。
如果公司无法很好地回应这些利益相关方的诉求☆★▪▪▷，会对自身的声誉产生负面影响▲-★△●•。
截至报告期末●▲▼，公司已依据《指引》要求▷◇▲，建立起围绕▼=▷☆■“治理○★▼◆★◁，战略□□•□，影响□○★、风险与机遇管理△☆-◆★●，指标与目标•▷…◁•”四个维度的ESG管理体系•★◁。
报告期内◆▷，公司修订《药品共线生产指导原则》◆▼==◁，明确共线生产（即多种药品共用生产线进行生产）过程中关键环节的管理要求☆▲▪，降低共线生产产品间的污染和交叉污染▼△☆▲▼★；更新《基因毒性杂质（致突变杂质）评估及控制》文件☆●=◆△，建立药物遗传毒性杂质的危害评估◇◁、分类定性和限值制定原则▪○★…▪•，以控制药物潜在的致癌风险◆■★△。
公司尊重女性权益★▷，坚持性别平等-▷▪□◇□、同工同酬△•●…□，持续提高女性管理者的比例…•▽★-，并提供多元培训助力女性员工发展☆▼，迈向更广阔的职业发展道路☆▽◆。
风险管理与应对策略识别通过政策对标▪△◁、行业调研等多维度分析△◇○，明确气候变化对供应链▲☆◇•、生产运营和市场需求的潜在影响评估采用定量与定性相结合的方法…■△●▽=，对已识别的风险和机遇进行深入分析•-○▪。
此外…◆▽•…•，公司在绿色合成■◁-☆、环境友好型工艺开发方面的创新•●=▲□，也能减少制药过程中的污染物排放▪▽，降低对环境的影响=▼◇★-■，促进行业可持续发展▪●。
供应商信息安全与供应商等合作伙伴签订保密协议▪▲•，要求供应商尊重并保护公司及公司客户的知识产权▼□▽▪，未经许可□◁●…★，不得泄露●…■▽△。
公司产生的废气主要来源于车间生产过程产生的工艺废气■☆▷▷，所产生的废气经公司各生产基地废气处理装置处理达标后排放○□…。
气候变化减缓与适应价值链上游企业自身运营价值链下游实际正面影响公司积极响应全球应对气候变化的需求☆▲，深入推进绿色低碳转型▼▪□■。
报告期内•=•…，公司围绕劳工与人权保障★◇-、招聘☆•、培训○▪●、绩效★◁…、考勤○△、员工关系等方面▲•□●▲，针对9家分子公司开展人力资源管理现场审计▷▪○-★☆，本次审计未发现不符合劳工与人权相关法律法规的情况▼●●▷-，未发现严重缺陷项◁◁▽。
报告期内★●◇-，[6]排放物统计口径为九洲药业各生产基地□●==★◆，6801△▽□△○◁,将严重违反商业道德的供应商列入黑名单○□○▪▼。
报告期内△•◇-，九洲药业（台州）生产基地处于建设阶段☆…，因工程垃圾集中处置◆•★★，无害废弃物产生量增加★△▷。
报告期内▼▷▲•■★，公司对4家废水检测单位进行EHS现场审计○•●□▲，确保其检测分析能力及流程符合委托要求□-○●，保障废水分析数据的精准性和可靠性◆○-。
报告期内•▲▷-，KaiRossen博士加入九洲药业☆◁，负责战略科研项目的开发与应用◁▪…▷▷○，推动公司与潜在客户的技术交流◆…•■▲，并带领团队提升公司在绿色制药领域的核心竞争力-☆▲。
=▼◆“天共读一本书▼△▷○▪◇”活动嘉年华活动将健康跑…▷▪…■=、阅读和公益有机结合-●，通过健康跑活动促进员工的身体健康●•，同时借助21天阅读打卡挑战和现场捐书活动•☆○，推广阅读文化■=▽●=□，传递公益精神●…告AG真人旗舰厅登录九洲药业：浙江九洲。
报告期内▲■◁▪▲▲，公司未发生与市场推广◁★○□•-、标签使用相关的违规事件■▪○▽★▪，也未有上述事项引起的诉讼案件发生=▪▽。
定期开展环境方面的全员培训…•=，通过与被测评人员的直属上级和隔级上级深入沟通☆▽▽，关注并提高女性董事比例▽•▷…☆△。
2◇•▷•.本报告中对重要性议题的汇报同时关注公司运营涉及的行业特征以及所在地区特征◇▪□。并进行风险等级划分☆▲▲。回复投资者问询…■-●◆，220余名员工参与质量知识线上答题竞赛活动◇◆●□，接受过ESG培训或其他ESG能力建设辅导◆•●。回购股份5…★△,统筹生产安排与区域控温管理▲▪=▷，公司实施2024年股份回购方案□•●□▷，确保披露信息遵循客观事实■○▷◁•！
年制药工业EHS管理年会PSCI2024中国供应商大会在南京举办●☆▲○★，聚焦环境■▪、工业卫生和过程安全等议题●■□◁，汇聚PSCI成员•□○、供应商及行业专家☆-●，共同探讨最佳实践与行业挑战•▽●■，推动医药行业可持续发展▲-。
制定《化学品管理指南》▷▼，明确危险化学品的全生命周期管理程序-•••，并要求实验室配置防爆试剂柜◇★■●△，酸碱☆▲◁…、固液分开放置-…•▷○，确保危险化学品的使用-▲◁●□、存储安全●▪。
反商业贿赂及反贪污价值链上游企业自身运营价值链下游潜在负面影响诚信合规的商业环境是促进经济高质量发展的重要基石…▽•★▼，企业在反商业贿赂及反贪污方面的努力△▽☆●☆=，不仅关乎自身稳健经营◆◆▽••▪，也对行业及社会环境产生深远影响▲■■▼△。
[6]少数群体及员工占比=（少数民族员工人数+员工人数）/员工总数*100%●▲▷。
此外■◇=○，KaiRossen博士自2014年起担任美国化学学会《有机工艺研究与开发》杂志主编=▷☆=，在行业具有深远影响力◁▲◁▽◁。
基于职业健康与安全总管理目标•□、上一年度的管理目标达成情况制定下一年度•◁◇=、季度目标◁○-。条件允许的情况下可恢复为合格供应商-○•▷□◁；有利于降低未来能源价格上涨风险□◆○●■▲。公司建立以董事会为领导核心的气候治理架构●▲…▲○，同时通过优化催化剂设计和光源选择△◁…，确保设立完善的内部控制及风险管理制度★△…◁▽▷。并持续完善员工福利体系●-▼◁，深入了解受助学生的学习状况和生活情况=○◆▷，九洲大学堂培训平台设置EHS学习课程▷•☆。
2022-2023年电力排放系数选用0▼▼▼.5703千克二氧化碳/千瓦时▲■▲••；2024年电力排放系数选用0▼■◇•◁.5856千克二氧化碳/千瓦时（基于市场）和0●=.5366千克二氧化碳/千瓦时（基于位置）▪▪。
[7]目标供应商中已签署供应商行为准则占比=签署供应商行为准则的目标供应商数量/战略供应商及关键供应商总数*100%◁★◁。
如果公司提供的产品与服务无法有效■◆▪…▽◆、及时地去面对这些市场环境的变化•★▼…◇，并由总裁作为业务连续性管理主要负责人=•，知识产权保护至少每三年实现覆盖全业务流程的反腐败审计●☆，为公司在GxP质量管理体系的稳健高效运行方面提供有力支持□▲△◆◆。公司共资助27所学校的51名学生…△★○，
回收蒸汽冷凝水▼■、雨水至循环水池●★★-…，在生产运营环节循环利用△△◇▲●；再生水替换三废中原有的生活用水-▲▽，降低市政供水消耗需求•◇◇•。
可持续供应链管理02本章贡献SDGs创新与研发作为创新药研发◁▼◁▽▷、生产方面的CDMO一站式服务平台□◇，九洲药业将赋能医药创新视作自身发展的驱动力★◁◁◇□▼。
单位营收有害废弃物排放量93◆■△•◇.57千克/万元□…■，较2021年上升3◇…○=○◁.92%▽□；单位营收无害废弃物排放量4=◁▷….56千克/万元△○▽■▽•，较2021年下降16▽▷△◇…•.79%▷…。
九洲药业投诉举报处理流程接收举报信息人员将举报信息提交公司总裁办总裁办针对举报事件☆-，组织设立专项工作小组•▪●，需要时◇…●■□，将聘请外部审计师或其他机构协助调查专项工作小组针对举报事件开展调查●-☆•▽…、分析◇=□▽=○、处理工作专项工作小组根据调查分析结果及处理意见制作《举报事件调查处理报告》◁■==，报公司经营决策委员会决定执行01020304接收受理处理调查九洲药业举报渠道-公示合规举报◇◇…-◆、反贪腐举报以及商业秘密举报电话△▽•□：公示投诉举报邮箱●◁☆-▲◇：中国浙江省台州市椒江区外沙路99号◁▷■-，浙江九洲药业股份有限公司总裁办▷●，CTJZ收■•，邮编318000公示收件信息▽▽●◆：将全部高管电话向员工公开○■，员工可直接向领导反映问题通过总裁接待日▪△●、职工代表大会等渠道收集员工举报信息公众举报渠道高管电话公开员工沟通活动公司与供应商签署《供应商行为准则》▷●，要求供应商不得违反其运营所在地的反腐败法律法规•…=★-，不能参与任何形式的腐败★◁▪-=▷、勒索或贪污活动☆■◆，不能行贿受贿或通过其他方法不当得利或非法得利等▪▼•△☆=。
风险短期中期长期企业在运营过程中积累的客户信息●▲○▼▲、研发数据和商业机密如果管理不到位●=，可能导致信息泄露□■▼△，引发合规风险●▲△•◁，进而增加报告期内及下一年度的运营成本=•▼-▷-；此外▪△•，商业秘密保护不力可能影响削弱企业市场竞争力▽▷，甚至影响客户信任度▲■=◇☆，损害企业长期发展=☆☆，造成下一年度乃至长期的营业收入下降▲=▲-☆。
服务品质提升到2030年•○•，80%供应商签署包含社会及环境要求的合同条款•△◁▷◆…。
考核与激励公司搭建完善的员工职业发展体系◆•，提供多元发展晋升路径◁▼▽▷■=，且职级与薪酬福利相适应=-△•。
报告期内☆△■●，九洲药业进一步拓展合作范围=…○▪◇△，与椒江职业中专·台州技工学校建立校企合作关系□■★，同时增设△▪-“九洲奖学金★••▲■△”◆△•◁•-，助力学生学习发展▷■-，奖学金金额达23===,000元□▪□◇。
到2030年★-○，每年至少开展一次反歧视和反骚扰意识培训△▼…◆◆，95%覆盖全体员工◆★。
对从事涉及职业病危害岗位的劳动者○…▽▼，公司每年组织进行在岗期间职业健康体检▼▷◆•，并对新进员工▼•、离职员工进行上岗前…▽●▼、离岗时的健康检查●☆▽，将劳动者的体检结果书面告知并存档管理☆★☆◁△。
报告期内…•，公司组织全体营销人员学习负责任营销课程…▪◇◁△◁，营销员工培训覆盖率达84•▪◆○▷.38%▲▷•▷•，课程重点涵盖道德营销示例及20种跨越道德界限的营销实践▼◁，帮助营销人员识别潜在风◁…▷•☆。
